Density最近委托Thepeoplesworkplace進(jìn)行研究，以更好地了解雇主如何接受混合工作的新常態(tài)。Yougov最近代表Density的研究表明，大多數(shù)雇主沒(méi)有意識(shí)到他們的員工想要更多的靈活性，越來(lái)越注重選擇性，并在工作場(chǎng)所保護(hù)他們的個(gè)人隱私。

智能辦公室在很大程度上是一項(xiàng)正在進(jìn)行的工作。

研究結(jié)果表明，雇主繼續(xù)采用傳統(tǒng)的工作方式，三分之二（63%）的大公司在大流行期間保持業(yè)務(wù)，超過(guò)一半（59%）的公司在大流行期間不關(guān)閉或提供任何混合工作選擇（55%）。此外，88%的公司表示，他們將在2022年保持辦公室開(kāi)放，只有10%的公司限制了允許返回的員工數(shù)量。

然而，數(shù)據(jù)顯示，盡管員工希望自己的工作場(chǎng)所配備網(wǎng)絡(luò)技術(shù)設(shè)備以獲得無(wú)縫的工作經(jīng)驗(yàn)，但不到一半的受訪(fǎng)公司（48%）沒(méi)有實(shí)施任何新的技術(shù)支持員工返回辦公室。

員工關(guān)心隱私，希望在工作場(chǎng)所采取靈活的方法。

數(shù)據(jù)顯示，對(duì)于智能辦公室的員工來(lái)說(shuō)，最重要的因素是保護(hù)員工免受黑客攻擊和數(shù)據(jù)泄露的能力。此外，如果公司在辦公室使用基于攝像頭的技術(shù)來(lái)監(jiān)控空間的使用，近三分之二（61%）的員工擔(dān)心他們的隱私。

當(dāng)被問(wèn)及混合工作場(chǎng)所最重要的質(zhì)量時(shí)，超過(guò)一半（57%）的員工表示靈活的工作時(shí)間表。特別是大公司（500-999名員工）的員工（59%）。研究還表明，盡管39%的員工表示在辦公室全職工作，但三分之一（32%）的員工希望靈活選擇日常工作場(chǎng)所。

辦公室可以作為混合工作戰(zhàn)略的一部分，但其目前的模式已經(jīng)過(guò)時(shí)，以滿(mǎn)足員工不斷變化的需求。。我們相信，當(dāng)雇主重新審視實(shí)體工作場(chǎng)所的目的時(shí)，這個(gè)變化期可能是清算或復(fù)興。我們的匿名設(shè)計(jì)技術(shù)可以更好地了解員工的行為，并通過(guò)數(shù)據(jù)為工作場(chǎng)所的設(shè)計(jì)和房地產(chǎn)戰(zhàn)略提供信息。

由于Delta變體非?；钴S，我們自受歡迎以來(lái)就開(kāi)始了自己的研究和調(diào)查。雖然Omicron變體增加了額外的擔(dān)憂(yōu)，進(jìn)一步推遲了退貨，但我們發(fā)現(xiàn)，在知道公司計(jì)劃的五名員工中，大約四名員工中有一半是靈活的工作政策，包括要求辦公室里的每個(gè)人至少兼職，為有需要的人提供WFH選項(xiàng)，并鼓勵(lì)員工在設(shè)定的核心天數(shù)或小時(shí)內(nèi)在辦公室工作。我們的數(shù)據(jù)，就像密度報(bào)告中的數(shù)據(jù)一樣，也表明只有9%的公司允許每個(gè)人選擇定義他們的辦公日程。

成都融和實(shí)業(yè)排隊(duì)叫號(hào)系統(tǒng)廠(chǎng)家(lhnj.com.cn)是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、營(yíng)銷(xiāo)、服務(wù)于一體的高新技術(shù)企業(yè).主營(yíng)智能填單系統(tǒng)、智能查詢(xún)系統(tǒng)、智能排隊(duì)叫號(hào)系統(tǒng)、醫(yī)院分診系統(tǒng)、排隊(duì)機(jī)、叫號(hào)機(jī)、評(píng)價(jià)器(好差評(píng)系統(tǒng))、呼叫器、多媒體查詢(xún)及信息發(fā)布配套系統(tǒng)等,公司產(chǎn)品已廣泛應(yīng)用于不動(dòng)產(chǎn)登記、智慧醫(yī)療、智慧稅務(wù)、智慧政務(wù)、智慧金融、智慧通訊、智慧服務(wù)大廳、智慧機(jī)關(guān)單位等服務(wù)窗口行業(yè).咨詢(xún)電話(huà)：028-87438905。

標(biāo)簽：智能辦公,個(gè)人隱私,大數(shù)據(jù),遠(yuǎn)程辦公